日本ソフトウェアクリエイティブでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

• 計画期間

  平成30年4月1日から平成35年3月31日までの5年間

• 内容

  目標1	育児休業給付や育休中の社会保険料免除等の産休・育休についての各制度の周知や情報提供を行う
  対策	・法に基づく諸制度の調査 ・制度に関する資料を作成し、社員に配布する
  目標2	育児休業を取得している社員がスムーズに職場復帰できるよう、職場適応性や職業能力の維持・回復を 図ることができる処置（職場復帰プログラム）を実施する。
  対策	平成３０年４月より ・就学前児童をもつ社員の短時間勤務制度の実施、検討 ・どのような職場復帰プログラムを実施するのかを検討する。 ・制度の導入、社内文書・掲示板等を活用した周知・啓発の実施。
  目標3	年次有給休暇の取得促進を図る
  対策	・定期的に有給休暇取得率を確認し、改善のための対策を講じる ・社内メールやイントラネットを活用し、有給休暇取得の啓蒙活動を実施する ・子供の学校行事、祭事等の地域イベント、ボランティア活動時に有給休暇取得を促進する

2018年3月23日